64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríVencedor al menos solicitar una aclaración sobre el asunto.
Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de mayor edad ni a trabajadores con alguna discapacidad.
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
Asimismo la empresa está obligada a respetar la día máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o perfectamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Bancal de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera conocer si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, informe sobre horas extras, mensaje sobre horas efectivas de la marcha, por allí voy, o sea, hay algún lado donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos todavía los nombres y centros de esas bajas y altas…
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El entrada a la información médica de carácter personal se acotará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a agarradera la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al patrón o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
• Consultor y asesor de seguridad y salud en el trabajo. • Formador y capacitador en temas de seguridad y salud en el trabajo.• Apoderado y administrador de programas de continuidad de negocio.• Investigador de accidentes de trabajo y enfermedades seguridad y salud en el trabajo uniminuto laborales.• Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia.• Dirigente de unidad de responsabilidad social.• Cualquier otro relacionado con su perfil profesional.Cabe destacar que el campo de batalla del Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo, todavía le permitirá ser delegado de su propia empresa y está acorde a lo establecido en la Resolución 4502 de 2012 del Empleo de Salud y Protección Social
Desarrollar un sistema de información sanitaria en salud maestria en salud y seguridad en el trabajo profesional que, integrado en el sistema de información de salud pública, dé soporte a la vigilancia de los riesgos sobre la salud relacionados con el trabajo.
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Valoro por especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual sobre todas las cosas el contacto frecuente que mantengo con Manuel Imbernon, que cumple su rol como asesor de forma estupendo; toma la iniciativa: me claridad, me escribe, me explica las cosas... ¡precisamente lo que necesito!
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el seguridad y salud en el trabajo en colombia 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
El personal váter del Servicio salud y seguridad en el trabajo uniminuto deberá analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluación de los riesgos, con criterios epidemiológicos y colaborará con el resto de los componentes del Servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.